單位不給發(fā)工資不給給開(kāi)工資條屬于違法嗎
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用人單位不發(fā)工資條的不會(huì)涉嫌違法，但是會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。 因此，企業(yè)不提供工資條侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利。 工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì),能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。 發(fā)生糾紛時(shí)，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。
《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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單位不給工資條會(huì)違法，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
單位不給工資條會(huì)違法。單位需要書(shū)面記錄好勞動(dòng)者的工資支付數(shù)額、時(shí)間等工資支付事項(xiàng)，并且向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單。勞動(dòng)者也有權(quán)利要求單位及時(shí)提供。
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不給發(fā)工資條違法嗎？不發(fā)工資條違法。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，員工對(duì)于自己的工資情況，企業(yè)的工資分配方案享有知情權(quán)，所以公司應(yīng)當(dāng)提供工資條，如果公司不提供的，員工可以要求單位提供。
2020.10.31 228 -
單位不給工資條合法嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，單位不給勞動(dòng)者發(fā)放工資條是不合法的。主要基于以下幾個(gè)原因：1、勞動(dòng)者有權(quán)了解自己的工資構(gòu)成，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；2、單位應(yīng)當(dāng)保存至少兩年以上的勞動(dòng)者工資書(shū)面記錄供社會(huì)監(jiān)督。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解關(guān)于單位需要給勞動(dòng)者發(fā)
2022.04.12 4,383 -
單位不給工資條合法嗎用人單位不發(fā)工資條的不會(huì)涉嫌違法，但是會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資條侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利。 工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月
2020.09.26 165
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單位不給員工發(fā)工資條違法嗎
用人單位不發(fā)工資條的不會(huì)涉嫌違法，但是會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資條侵犯勞動(dòng)者
2023-08-15 15,340 -
單位工資給不給是違法嗎？
1、如果勞動(dòng)合同與單位的規(guī)章制度中沒(méi)有相關(guān)約定或者規(guī)定的，則單位不給工齡工資合法；如果有相關(guān)約定或者規(guī)定的，則不合法。國(guó)家只規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有強(qiáng)制性要求單位支付工齡工資。 2、法律依據(jù)《中華人民
2022-11-13 15,340 -
單位不給發(fā)工資條這有違法嗎？
公司發(fā)工資時(shí)不給付工資條不屬于違法行為，法律并沒(méi)有規(guī)定用人單位必須在發(fā)工資時(shí)給付工資條。因此單純的不給付工資條并不是違法行為，若是不支付工資的，才是違法行為。
2022-06-10 15,340 -
單位發(fā)工資不給工資條違反勞動(dòng)法嗎
單位發(fā)工資不給工資條違反勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定。附：勞動(dòng)部《工資支付周期》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀
2022-03-16 15,340
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00:53
拖欠工資不給發(fā)怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資不給時(shí)，員工可以采取下列幾種方法：第一，與用人單位協(xié)商解決。第二，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。第三，除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。第四，如果不想采取上述方法，勞動(dòng)者還可以直接向勞
3,249 2022.04.17 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11
