合同到期了合同內(nèi)容改變了不續(xù)簽有賠償嗎？

2023-06-01 31

普法內(nèi)容

合同到期了合同內(nèi)容改變了不續(xù)簽的賠償分為以下情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟補償； 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。解除勞動合同補償金： 1、根據(jù)新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于一般法的原則，按相關法律法規(guī)執(zhí)行； 2、用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動者支付補償金； 3、如果是勞動者提出解除合同或者合同到期后拒絕續(xù)簽，用人單位則不需要支付補償金； 4、勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金； 5、勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向?qū)Ψ教岢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3085376468972761337.html">解除勞動合同，經(jīng)濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。綜上所述，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿6個月的按照半個月工資計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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合同到期續(xù)簽改變合同內(nèi)容
1、變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實守信的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。 2、變更勞動合同，應當采用書面形式。 3、變更后的勞動合同文本由用人單位和

2021-04-22 900
續(xù)簽合同內(nèi)容更改了怎么辦
若變更的內(nèi)容構(gòu)成了實質(zhì)性的變更，是可以拒絕簽訂的，并可以就此要求公司支付經(jīng)濟補償金。

2020-06-30 424
賠償合同到期了還能續(xù)簽嗎
合同到期了自己不要求續(xù)簽是沒有賠償?shù)?。法律?guī)定勞動者不要求續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償；如果用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；用人單位需要支付經(jīng)濟補償。

2021-12-20 40

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到期后，愿意續(xù)簽合同，但是合同內(nèi)容中崗位有變動，不續(xù)簽有賠償嗎
有經(jīng)濟補償，除非勞動合同提供了維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的不補償

2022-10-22 15,340
簽了兩次合同，到期后續(xù)簽但崗位變了,不做有賠嗎
根據(jù)勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付

2022-10-05 15,340
改變了合同的內(nèi)容
仲裁改變了合同內(nèi)容合同中是暫時終止買賣,仲裁變?yōu)榻K止買賣,合同中2012年2月1日過后開始計息,仲裁變?yōu)?012年2月1日過后違約

2022-11-01 15,340
到期后，單位合同內(nèi)容發(fā)生了變更，如果不續(xù)簽能得到補償嗎？
可以到勞動仲裁院申請勞動仲裁，如對仲裁裁決不服可以在法定期限內(nèi)到法院提起勞動爭議訴訟。

2022-10-20 15,340

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00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么
勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，

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01:05
合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎
合同簽訂后，對雙方當事人發(fā)生法律效力，合同雙方應當按照約定履行義務，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合

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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補

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