勞動爭議申請勞動仲裁需要多久時間

2024-05-26 38

普法內(nèi)容

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的；勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動爭議仲裁申請書范文,勞動爭議仲裁
仲裁申請書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址) 被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應

2022-09-29 351
申訴勞動爭議時效是多久，勞動爭議仲裁時效是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新

2024-05-04 54
勞動爭議仲裁的時效是多久，勞動爭議申請書怎么寫
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，

2024-05-10 55

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勞動仲裁需要多久，勞動仲裁申請的時間
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道

2022-04-10 15,340
申請勞動仲裁的時間是多久，勞動爭議仲裁申請需要提交哪些證據(jù)材料
申請人應在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。為加快辦理立案手續(xù)，申請人到立案室申請勞動仲裁時應提交如下材料：勞動者申請仲裁需提交以下資料：（1）書面仲裁申請書，并按照被申請

2022-03-14 15,340
勞動爭議仲裁程序需要多久勞動爭議申請先予執(zhí)行
先予執(zhí)行 1、條件：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件;當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 2、先予執(zhí)行申請書仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員

2022-04-14 15,340
勞動仲裁的受理時間是多久, 勞動爭議仲裁申請的時間是多久, 怎么算
1，勞動仲裁時限不因為是個人申請或者集體申請而變化。2，受理時間為由到仲裁申請之日起五日內(nèi)，逾期仲裁委員會未做出是否受理決定，申請人可以向法院起訴。3，仲裁時限，通常為四十五天，如果案情復雜的，經(jīng)主任

2022-02-26 15,340

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哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起
勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。勞動爭議仲裁中，是誰主

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申請勞動仲裁多久才能拿到錢
申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)

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