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請問與單位存在勞動關(guān)系怎么證明

2021-10-24 17:39

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專業(yè)分析:

根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定,用人單位招聘工人未簽訂書面勞動合同,但同時具備以下情況,勞動關(guān)系成立。(一用人單位和勞動者符合法律,法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位勞動管理,從事用人單位安排的有薪勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時,可以參考以下證明書。(1)工資支付證明書或記錄(員工工資支付名單)、繳納各社會保險費的記錄(2)用人單位向勞動者發(fā)行工作證明書的工作服服務(wù)證明書等可以證明身份的證明書的用人單位招聘注冊表、注冊表等招聘記錄(4)工作記錄(5)其他勞動者的證言等。

法律依據(jù):

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的,可以通過以下憑證證明與單位存在勞動關(guān)系: 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;等等。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者證明和公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他

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