按照法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束案情復(fù)雜的，自受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)結(jié)束。 對于仲裁裁決，勞動者應(yīng)分以下幾種情況主張權(quán)利。 一、仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不按照裁決內(nèi)容履行的，勞動者可以直接向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 二、仲裁裁決為非終局裁決的，則任何一方收到裁決書之日起十五日內(nèi)可以向法院起訴。期屆滿雙方均沒有向人民法院提起訴訟的，則仲裁裁決生效，勞動者才可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 三、仲裁裁決為非終局裁決的，當(dāng)事人一方或雙方向法院提起訴訟的，則需要等法院的裁判文書生效后，勞動者才可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行后，什么時間可以拿到工資，根據(jù)單位的情況不同而有差異，法律上對此沒有統(tǒng)一的規(guī)定，司法實(shí)踐中時間長短差別也很大，因此不能一概而論。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。