能否起訴存在勞動關(guān)系？
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用人單位不能以存在雙重勞動關(guān)系為由起訴員工，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。因此產(chǎn)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
派遣勞動關(guān)系是存在的，勞動者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，是一種組合勞動關(guān)系。
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單位能否否認(rèn)存在勞動關(guān)系？勞動者負(fù)有證明勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任： 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、在無法取得能直接證明存在勞動關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)； 3、提供其他同事的證人證言； 4、申請法院向有關(guān)單位、部門進(jìn)行調(diào)查取證。
2020.11.01 150 -
勞動關(guān)系能否存在舉證責(zé)任存在。 確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議中存在舉證責(zé)任，一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 通過以下憑證可證明用人單位與勞動者存在著勞動關(guān)系： 1.單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； 2.用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件； 3.勞動
2020.06.15 190 -
能否存在勞動關(guān)系由誰舉證誰主張，誰舉證，但一般由用人單位舉證。 以下證據(jù)可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系： 1、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 2、考勤記錄； 3、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； 4、其他
2020.09.02 156
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能否起訴存在勞動關(guān)系,法律有哪些規(guī)定
可以起訴的。第十七條：“用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦
2023-11-25 15,340 -
否認(rèn)存在勞動關(guān)系上訴狀
在出現(xiàn)用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同時，勞動者可從以下幾個方面就其與用人單位存在勞動關(guān)系的事實(shí)進(jìn)行舉證： 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。在用人單位招聘勞動者的過程，以及在勞動者提
2022-08-13 15,340 -
是否存在勞動關(guān)系？
一是勞動合同為判斷依據(jù);二是沒有簽訂勞動合同,但勞動者與用人單位存在判事實(shí)勞動關(guān)系以認(rèn)定勞動關(guān)系的成立。
2022-08-28 15,340 -
勞動關(guān)系不存在是否存在勞動爭議
沒有勞動關(guān)系，沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同
2021-11-19 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
