如何與分公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

2020-09-07 172

普法內(nèi)容

由于分公司需要依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書，因此可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。分公司是總公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。子公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任一般由公司承擔(dān)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

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公司有租賃關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系怎確認(rèn)
如果有相應(yīng)的證據(jù)，則可要求認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

2024-06-29 53
與分公司跨過(guò)公司勞動(dòng)關(guān)系和總公司是否有勞動(dòng)關(guān)系
分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建立勞動(dòng)關(guān)系。

2020-01-25 286
如何確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系
在證明勞動(dòng)者與其所供職之單位存在雇傭關(guān)系時(shí)，需要滿足以下四個(gè)要素：首先，用人單位及其雇員均應(yīng)具有合法的身份地位；其次，勞動(dòng)者需為該用人單位提供有償服務(wù)，而用人單位則應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行有效管理；再次，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極地參與到用人單位的日

2024-05-13 44

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如果勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn), 公司與公司存在勞動(dòng)關(guān)系, 我該怎么辦
只要有證據(jù)證明你在公司工作，接受公司的管理，可以認(rèn)定與公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如果你在公司工作1個(gè)月以上1年一下，則可以要求公司按月給付雙倍的工資，如果，你在公司已工作1年以上的，自滿1年期限的第二日起

2022-05-09 15,340
怎么區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系, 如何正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動(dòng)領(lǐng)域普遍存在的兩種社會(huì)關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點(diǎn)。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實(shí)踐具有重要的律法意義和社會(huì)意義。筆者擬從以下幾個(gè)方面來(lái)分析

2022-03-18 15,340
保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系不一致如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
保險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系不一致工作證或工作牌(最好蓋有公章、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以、錄音錄像或者

2023-08-26 15,340
如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)
表面上看，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系均是一方提供勞動(dòng)，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并在此基礎(chǔ)上形成一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但二者內(nèi)含有本質(zhì)的區(qū)別，外延亦不盡相同，從本質(zhì)上看，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系。

2022-02-06 15,340

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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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