員工損壞公司的東西應(yīng)該怎么賠償

2021-02-06 2,068

普法內(nèi)容

首先對損壞的公司東西進行定價,明確損壞的東西價值是多少，明確雙方的責(zé)任,看看是員工全責(zé)還是和公司公攤。將賠付的金錢具體化,看看員工對于此次的物品損壞需要賠多少錢。如果員工有足夠的金錢賠付此次的損壞,就一次性付清錢款。如果員工沒有這么多錢的話,就從每月的工資中扣,但不能超過月工資的20%。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第三條民事主體的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。第二百零七條國家、集體、私人的物權(quán)和其他權(quán)利人的物權(quán)受法律平等保護，任何組織或者個人不得侵犯。

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2023員工損壞公司財物，應(yīng)該照價賠償？
要看具體情況。一般情況下，屬于員工自身原因造成的，應(yīng)該承擔(dān)賠償

2024-05-25 59
勞務(wù)派遣的員工把廠內(nèi)東西損壞怎么賠償
勞務(wù)派遣的員工把廠內(nèi)東西損壞的賠償如下： 1、首先對損壞的公司東西進行定價，明確損壞的東西價值是多少； 2、明確雙方的責(zé)任，看看是員工全責(zé)還是和公司公攤； 3、將賠付的金錢具體化，看看員工對于此次的物品損壞需要賠多少錢； 4、如果員工有足夠

2023-02-16 46
公司員工電腦損壞，怎樣賠償。
首先，在工傷賠償中，企業(yè)賠償實行的是無過錯原則，即職工發(fā)生工傷，除非是由于職工自殺或自殘行為造成，其他則不論職工是否有過錯，企業(yè)均應(yīng)對職工在工傷中造成的損失進行賠償。所以，一旦企業(yè)發(fā)生工傷，與職工搞好協(xié)調(diào)關(guān)系有利于將來與職工就賠償問題達(dá)成協(xié)

2024-06-16 25

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公司員工損壞員工，應(yīng)該如何賠償
首先，在工傷賠償中，企業(yè)賠償實行的是無過錯原則，即職工發(fā)生工傷，除非是由于職工自殺或自殘行為造成，其他則不論職工是否有過錯，企業(yè)均應(yīng)對職工在工傷中造成的損失進行賠償。所以，一旦企業(yè)發(fā)生工傷，與職工搞好

2022-08-29 15,340
員工損壞客戶家的東西,公司要賠償嗎？如果要賠,怎么賠償？
一般根據(jù)貨物價值計算。員工有過錯可以找員工追償

2022-09-05 15,340
2022員工損壞公司財物，應(yīng)該照價賠償？
要看具體情況。一般情況下，屬于員工自身原因造成的，應(yīng)該承擔(dān)賠償

2023-06-09 15,340
XX遞寄水果東西損壞應(yīng)該怎么賠償
不賠償水果屬于新鮮水果如果在官網(wǎng)承諾時限內(nèi)到達(dá)的都不會賠償，超出時限按照官網(wǎng)的延誤賠償辦法來處理。（特殊合同的除外）

2022-10-06 15,340

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01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失
員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

2,182 15,340
01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償
超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因為不屬于勞動關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全

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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個

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