勞動(dòng)者與合作單位要怎樣簽合同

2024-06-12 23

普法內(nèi)容

《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

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單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽合同勞動(dòng)者能勝訴嗎
1．根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立用人關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者能舉證證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立滿一個(gè)月的，那么主張相應(yīng)的權(quán)利一般會(huì)得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的支持。 2．對(duì)于為何沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果是用人單位不愿意簽訂的，那么

2024-06-15 41
勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂什么合同
勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，具體如下： 1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議； 2、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

2023-05-16 67
勞動(dòng)合同到期單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽的要不要補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽的，要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。勞動(dòng)者每在用人單位工作滿一年的，用人單位需要支付其一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者不與單位續(xù)簽，且單位未降低勞動(dòng)合同的約定條件的，則不需要給予其補(bǔ)償。

2020-11-30 127

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與勞動(dòng)單位簽訂了勞動(dòng)合同但用人單位不給勞動(dòng)者怎樣辦
以單位不簽勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付雙倍工資差額。單位就會(huì)主動(dòng)提供勞動(dòng)合同了。

2023-06-17 15,340
不簽勞動(dòng)合同，單位怎樣索要?jiǎng)趧?dòng)者賠付?
如果自己不熟悉的話，可以請(qǐng)律師代理。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)

2022-07-23 15,340
勞動(dòng)者合同到期后，工作單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，勞動(dòng)者應(yīng)如何處理？
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,如果勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同到期后工作單位沒(méi)有續(xù)簽,則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的

2025-01-06 15,340
接收單位也需要與勞動(dòng)者簽訂合同嗎？
勞務(wù)派遣人員與接收單位屬于普通民事合同關(guān)系（勞務(wù)合同），不是勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以派遣公司與接收單位簽訂的合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)者已經(jīng)與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，已經(jīng)屬于派遣公司的員工，不需要也不應(yīng)該與

2022-10-11 15,340

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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同
用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是

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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付

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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

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