勞動仲裁撤訴后還可以再申請嗎

2020-03-25 240

普法內(nèi)容

可以。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請仲裁會導(dǎo)致仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。撤訴后，勞動者可以再申請勞動仲裁。但是勞動者申請仲裁，已過仲裁時效，用人單位可以已過仲裁時效為由進(jìn)行抗辯，而使勞動者部分主張不被支持。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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可以依據(jù)勞動仲裁申請撤訴再次仲裁嗎
勞動仲裁撤訴后可以再次申請仲裁。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理。申請人收到開庭書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，

2020-11-27 75
撤訴后能否再申請勞動仲裁
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請仲裁會導(dǎo)致仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。撤訴后，勞動者可以再申請勞動仲裁。

2020-02-28 204
申請勞動仲裁后可否撤訴重新申訴
申請勞動仲裁后是可以撤訴重新申訴的，對當(dāng)事人在撤訴以后，在法定的申請仲裁期限屆滿之前，再次提起申訴的，仍可受理。盡管申訴人撤訴時，可能還享有再訴的權(quán)利,但撤訴時的仲裁費(fèi)是由申訴人承擔(dān)的，申訴人撤訴的次數(shù)越多，負(fù)擔(dān)的仲裁費(fèi)也越多。

2020-05-26 253

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勞動仲裁案件如何申請撤訴，勞動仲裁撤訴后還能再訴嗎
勞動仲裁撤訴能否再申請，關(guān)于已按撤訴處理和申請人申請撤訴的勞動爭議案件是否可以再次立案的問題，原勞動和社會保障部辦公廳經(jīng)研究并于最高人民法院協(xié)商一致，曾作出如下答復(fù)：《民事訴訟法》第111條第5項關(guān)于

2022-10-11 15,340
離職以后能再申請勞動仲裁嗎，勞動仲裁可以嗎
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款

2022-07-15 15,340
超過期限申請勞動仲裁的，還可以再次申請勞動仲裁嗎
《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款又規(guī)定，“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申

2022-05-08 15,340
被勞動仲裁撤訴還可以再次提起勞動仲裁么？
但勞動爭議案件具有其特殊性，二者的法律后果是相同的，對經(jīng)過仲裁裁決案件筆者認(rèn)為餐飲公司不能再次訴訟，愿意服從仲裁裁決，更不能及時有效地保護(hù)當(dāng)事人，原告仍無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，當(dāng)事人仍可再次訴訟，

2022-03-25 15,340

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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎
勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)

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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)

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00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

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