年休假加班費

2024-06-25 26

普法內(nèi)容

安排補(bǔ)休或工人因本人原由且書面提議不休年休假的情況下，用人單位才能夠只支付工人正常工作期間的薪水收入其他情況下對工人應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該工人日薪水收入的300％支付年休假薪水報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)工人認(rèn)可不安排年休假以及對于工人去職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該工人日薪水收入的300％支付年休假薪水報酬。同時，如果用人單位不安排工人休年休假又不依法支付未休年休假薪水報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假薪水報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假薪水報酬的數(shù)額向工人加付賠償金。請采納，謝謝！

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雙休日加班，法寶假日加班，帶薪年休假
用人單位違法解除勞動的，可要求該單位支付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報

2024-07-08 37
員工休年假扣加班費合法嗎
因勞動者休年假而扣加班費是不合法的。除休息日安排勞動者加班又安排補(bǔ)休外，其他情形安排勞動者加班都需要支付加班費。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

2020-08-23 301
年假未休申請加班費如何寫？
首先，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，第五條規(guī)定：“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬”。由此可知，年休假工資屬于工資報酬的性質(zhì)，盡管

2024-05-17 34

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年休假后周末加班算算加班嗎？
年休假后的周末加班算正常加班，年休假不能沖抵周末加班補(bǔ)休。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，年休假是法律賦予的工作年限累計滿一年的職工帶薪休假權(quán)利，按工作日計算，不可以沖抵周末加班補(bǔ)

2022-08-11 15,340
年假未休申請加班費如何寫？
首先，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，第五條規(guī)定：“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。由此

2023-04-09 15,340
不能請假休假只是過年休息的加班費嗎
不合法《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不

2022-07-05 15,340
是先加班還是先休年休假
休年假不存在調(diào)休的問題，因為國務(wù)院帶薪年休假規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說，在單位能夠合理安排生產(chǎn)等情況下，再根據(jù)勞動者申請，單位批準(zhǔn)的可以休年假

2022-07-06 15,340

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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:06
加班費怎么支付
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種：在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報

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01:29
勞動法加班費規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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