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公司不給員工買社保違法,法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買,超過就違法。根據(jù)《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社
要賠償,沒有法律依據(jù),也得不到法律支持。要求補繳社保是你的合法權益,法律支持你。如果你有實際勞動關系證據(jù),到單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁,你會追訴回二年社會勞動保險。根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相
離職后,如果在規(guī)定勞動仲裁時效內(nèi),可以要求公司補保險。與單位建立勞動關系,簽訂勞動合同,單位就有義務為勞動者辦理社保登記,繳納社保費,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。公司沒有給員工買社保,員工可以要求公司補交,若不交,可以向當?shù)厣绫>滞对V。員工與公司解除勞動合
工作了半年,用人單位不出簽合同,不上保險。關于保,勞動者能夠向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,要求用人單位補交社會保險,未簽合同,勞動者能夠申請勞動仲裁,要求用人單位支付未簽合同的二倍薪水的。法律依據(jù)如下: 1
公司沒交社保的,需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下: 1、以單位違法不交社保為由,解除勞動合同的,單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年,就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
根據(jù)相關規(guī)定,用人單位沒有為員工繳納社會保險的,應當承擔以下責任: 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失; 2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用; 3、承擔工傷保險有關的罰款、滯納金等責任; 4、賠償給勞動者造成的其他損
公司買了社保,老家的醫(yī)保不要買了。單位交的是職工醫(yī)保,在老家交的是居民醫(yī)保,根據(jù)《社會保險法》等相關法律規(guī)定,醫(yī)保不能重復參保,即便參保兩份醫(yī)保,也只能使用其中一個進行報銷。一般來說,職工醫(yī)保的待遇會更好一些,報銷比例更高。根據(jù)相關法律規(guī)定