辭工不批，應(yīng)該如何辦？

2024-05-13 8

普法內(nèi)容

1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、所以，辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、惡意克扣勞動(dòng)者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動(dòng)者的押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 3、寫(xiě)一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。

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辭工單老板不批，說(shuō)什么都不批，不讓走，應(yīng)該如何辦
你雖然向用人單位遞交了辭職信，但是還沒(méi)有履行完提前30天的告知義務(wù)，單位領(lǐng)導(dǎo)不讓你擅自離開(kāi)單位是正確的。辭職的程序是，你只要提前30天以書(shū)面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書(shū)、材料）簽收單”上簽名

2024-06-08 31
廠(chǎng)里不批我辭急工應(yīng)該如何辦（A走那種）
辭職需要提前30天（試用期提前3天）書(shū)面通知單位，到期后辭職生效，不需要單位批準(zhǔn)。通常辭快工，單位會(huì)不結(jié)算最后一期的工資。因此，既想辭快工又不想失去工資的，只能以單位過(guò)錯(cuò)（比如：不買(mǎi)社保、惡意拖欠工資等）為由主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系于解除

2024-05-28 13
公司不給辭職應(yīng)該如何辦，公司不批準(zhǔn)辭職
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，提前30天提出的書(shū)面離職，不

2024-05-02 29

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工廠(chǎng)辭工不批，也不給辭工單如何辦
提前一個(gè)月將辭職申請(qǐng)書(shū)以郵政快遞的方式寄到工廠(chǎng)。一個(gè)月后你就可以離開(kāi)了。

2023-06-02 15,340
辭快工不批是否應(yīng)該
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條

2023-06-18 15,340
工廠(chǎng)不予批準(zhǔn)辭工申請(qǐng)，如何應(yīng)對(duì)？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，其中包括三種情況： 1. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，屬于個(gè)人原因的協(xié)商解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)提

2024-11-25 15,340
你好關(guān)于工廠(chǎng)辭工不批如何辦
勞動(dòng)者向工廠(chǎng)辭工不被批準(zhǔn)的，可以與工廠(chǎng)協(xié)商；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

2024-09-19 15,340

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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦
辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的

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沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦
沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，

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01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資

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