勞動局人事部門管不管拖欠工資

2020-03-16 274

普法內(nèi)容

勞動保障局管拖欠工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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工商局管不管工資拖欠
工商局一般不受理拖欠工資。所以,工商局管不管拖欠工資呢,不管的,拖欠工資屬于勞動爭議,勞動者可以向向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之

2021-01-11 797
未成年上班拖欠工資勞動局管不管
一定受理的。

2024-06-07 154
被拖欠工資了，工商局管不管拖欠工資
工商局一般不受理拖欠工資。所以，工商局管不管拖欠工資呢，不管的，拖欠工資屬于勞動爭議，勞動者可以向向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之

2024-06-01 70

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單位拖欠工人工資, 勞動局管嗎
勞動局拖欠工人工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額向勞動者支付勞動報酬。如果用人單位拖欠工資是違法的，可以向勞動局投訴，然后勞動局要求用人單位支付工資。

2021-11-02 15,340
正定打工找勞動局勞動部門管不了要工資
因拖欠工資引起糾紛，可申請勞動仲裁。望您詳細(xì)信息。

2022-10-27 15,340
2023年勞動局會管拖欠工資
勞動局會管拖欠工資嗎，可以先與公司協(xié)調(diào)，若協(xié)調(diào)不好，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供); (2)申請人身份證明及復(fù)印件; (3)有委托代理

2023-07-22 15,340
勞動局拖欠工資如何管理
對于用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條

2022-08-14 15,340

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01:02
欠工資1萬元內(nèi)勞動局管嗎
欠工資1萬元內(nèi)勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動

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01:14
信訪局屬于哪個部門管
信訪局是縣級以上人民政府信訪工作機構(gòu)是本級人民政府負(fù)責(zé)信訪工作的行政機構(gòu)，由縣級以上人民政府管理。國家信訪局由國務(wù)院辦公廳管理。根據(jù)黨的十九屆三中全會審議通過的《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》，國務(wù)院第一次常務(wù)會議審議通過的《國務(wù)院部委管理的國

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00:54
拖欠工資打12345管用嗎
拖欠工資打12345管用。12345可能會解決拖欠工資，打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴，建議直接向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動監(jiān)察對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警

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