勞動(dòng)關(guān)系存在的情形有哪些

2022-04-16 584

普法內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系存在的情形有： 1、工資支付憑證或記錄，各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄； 4、考勤記錄； 5、職工名冊(cè)； 6、其他工人的證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

雙重勞動(dòng)關(guān)系一般存在于哪些情形
關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系一般存在的情形是： 1.勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn); 2.勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用; 3.與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在

2020-03-17 422
勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題有哪些情形
有下列情形： 1.勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡(jiǎn)單工作，與用人單位簽訂勞務(wù)合同。 3.勞動(dòng)者在未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的前提下，到另一家用人單位打工。 4.退休職工再就業(yè)或者被原用人單位返聘。 5

2020-03-06 194
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些，怎樣處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合

2024-05-18 49

專業(yè)問(wèn)答更多>>

雙重勞動(dòng)關(guān)系一般存在于哪些情形
關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系一般存在的情形是： 1.勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn); 2.勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用; 3.與一個(gè)用人單

2023-02-22 15,340
勞動(dòng)關(guān)系的存在形式有哪些，勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？
勞動(dòng)關(guān)系的存在形式有2種包括與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整

2023-09-14 15,340
勞動(dòng)關(guān)系存在哪些不存在的規(guī)定？
企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能通過(guò)事實(shí)來(lái)證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無(wú)效的。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2023-11-10 15,340
沒(méi)有簽訂合同的是否存在勞動(dòng)關(guān)系的情形
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但具備下列情形的，存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體

2022-11-07 15,340

法律短視頻更多>>

01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

764 15,340
01:20
哪些情形可以解除繼父母子女關(guān)系
出現(xiàn)以下情況之一的，可以解除繼父母子女的關(guān)系： 1、繼父母未與繼子女長(zhǎng)期共同生活，以及未對(duì)繼子女長(zhǎng)期撫養(yǎng)教育，則繼父母與繼子女只存在姻親關(guān)系，如果其生父母與其繼父母離婚，則繼子女與繼父母的關(guān)系自然解除； 2、繼父母長(zhǎng)期撫養(yǎng)、教育繼子女，在生

829 15,340
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 15,340