存在雙重勞動關(guān)系能否起訴員工

2020-02-14 170

普法內(nèi)容

用人單位不能以存在雙重勞動關(guān)系為由起訴員工，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。因此產(chǎn)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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員工存在雙重勞動關(guān)系可以解除勞動合同嗎
對于現(xiàn)階段的職場環(huán)境而言，一位雇員是否可以同時兼任兩份或者以上的工作職責并不等同于他或她將自動喪失其與現(xiàn)就職公司簽訂的勞動合同。如果涉及到如下幾種情況，則雇主有權(quán)宣布該雇傭關(guān)系無效，與其解除勞動合同：該員工在未經(jīng)授權(quán)的情況下與其他企業(yè)建立

2024-04-24 35
從事非全日制用工的勞動者能否存在雙重勞動關(guān)系
可以。非全日制用工形式是一種靈活的用工形式，雙方當事人對勞動時間的安排沒有全日制用工形式那樣集中和固定。因此，勞動者在不對先訂立的非全日制用工勞動合同的履行造成不利影響的同時，可以與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同。這里并不限制后一合同

2020-06-21 174
雙重勞動關(guān)系主體存在什么爭議
雙重勞動關(guān)系主體存在的爭議：第一，勞動者下崗、工傷、病休職工重心就業(yè)，并未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會保險; 第二，勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用; 第三，與一個用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間在其他用人單位兼職，

2020-08-23 178

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員工可否有雙重勞動關(guān)系
員工是否可以有雙重的勞動關(guān)系要根據(jù)用人單位規(guī)則制度確定，我國法律并未禁止員工不能有雙重勞動關(guān)系，但其雙重勞動關(guān)系不應(yīng)當對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響。

2023-06-20 15,340
2022年可以存在雙重勞動關(guān)系嗎
法律不禁止存在雙重勞動關(guān)系，但不能影響在本單位的工作任務(wù)，否則公司可以單方解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不

2022-11-26 15,340
能否起訴存在勞動關(guān)系,法律有哪些規(guī)定
可以起訴的。第十七條：“用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦

2023-11-25 15,340
雙重勞動關(guān)系主體存在什么爭議
雙重勞動關(guān)系的主體存在以下爭議： 1、沒有轉(zhuǎn)移勞動者檔案，社會保險繳納的問題； 2、勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用； 3、雙重勞動關(guān)系的勞動者，對完成原單位的工作任務(wù)造成嚴重影響。

2022-05-17 15,340

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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