否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系上訴狀
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在出現(xiàn)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可從以下幾個(gè)方面就其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)進(jìn)行舉證： 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。在用人單位招聘勞動(dòng)者的過程，以及在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的過程中，用人單位往往會留下許多能夠直接證明其與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，主要包括：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。（四）考勤記錄等證據(jù)。 2、在無法取得能直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)。在用工制度不健全、拒不執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位中，勞動(dòng)者要想取得能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，可能存在一定的難度，因?yàn)樵谶@樣的單位中，其根本就不按照正常的招聘程序招聘員工，也不會填寫所謂的登記表、發(fā)放工作證，更不會按照法律的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，往往在招聘或辭退勞動(dòng)者的事情上，都是由負(fù)責(zé)人一個(gè)人說了算，在用工方面極其隨意。以上是否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系上訴狀的格式。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者負(fù)有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任： 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2、在無法取得能直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)； 3、提供其他同事的證人證言； 4、申請法院向有關(guān)單位、部門進(jìn)行調(diào)查取證。
勞動(dòng)者起訴要求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的案件，適用仲裁時(shí)效的規(guī)定，但不應(yīng)適用訴訟時(shí)效制度。訴訟時(shí)效只適用于請求權(quán)而不適用于形成權(quán)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為確權(quán)之訴，屬形成權(quán)，故不應(yīng)適用訴訟時(shí)效。
-
勞動(dòng)關(guān)系是否存在派遣勞動(dòng)關(guān)系是存在的，勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.08 247 -
如何認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定如下: 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用
2020.10.28 161 -
如何確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系如果用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，則可確認(rèn)存在著勞動(dòng)關(guān)系；如果沒有書面的合同，則工資條、職工工資發(fā)放花名冊、單位發(fā)的“工作證”、“服務(wù)證”等能用來確認(rèn)存在著勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.22 185
-
不存在勞動(dòng)關(guān)系上訴狀是如何的
上訴人(原審被告)：北京XX發(fā)展有限公司，住所地。 法定代表人：張XX，經(jīng)理。 電話：XXXX 被上訴人(原審原告)：劉XX，女，年X月XX日出生，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住號。 電話：XXXXXXX 上訴人與
2022-08-05 15,340 -
那個(gè)確定存在勞動(dòng)關(guān)系上訴狀的事??！
上訴人：王，被上訴人：南通勞務(wù)有限公司上訴人因與被上訴人南通勞務(wù)有限公司解除勞動(dòng)爭議一案，于2012年7月21日收到如皋市人民法院(2012)皋民初字第1120號民事判決書，現(xiàn)因不服該判決提出上訴。訴
2022-07-14 15,340 -
不存在勞動(dòng)關(guān)系上訴狀該如何寫呢？
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果像你的情況是可以提交不存在勞動(dòng)關(guān)系上訴狀的
2022-07-31 15,340 -
否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系上訴狀是如何的啊
下面就是否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系上訴狀的格式：提供一個(gè)對仲裁不服，寫的上訴狀的例子，供參考。 上訴人(一審原告)：郭XX，男，漢族，19XX年1X月1X日出生，住成都市高新區(qū)天府大道南段XX號。 被上訴人(一審被
2022-07-26 15,340
-
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:14
如何認(rèn)定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準(zhǔn)予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
