員工與他人建立勞動(dòng)關(guān)系的情形

2020-09-26 160

普法內(nèi)容

員工與他人建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；其他。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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企業(yè)與直銷人員建立的是勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、直銷人員和直銷企業(yè)建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)直銷條例的規(guī)定，直銷企業(yè)的正式員工是不能成為直銷員的。 2、直銷企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)可以招募直銷員。直銷企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)以外的任何單位和個(gè)人不得招募直銷員。 3、直銷員的合法推銷活動(dòng)不以無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處

2024-06-05 36
與勞動(dòng)關(guān)系的建立有哪幾種情況
與勞動(dòng)關(guān)系的建立有： 1、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)合同生效，用人單位同時(shí)使用勞動(dòng)者； 2、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位在與勞動(dòng)者動(dòng)者，然后與勞動(dòng)者簽

2022-04-14 356
清算組能否與他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系
不能。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，清算組是不具有用人單位主體資格的，所以清算組在清算活動(dòng)中，不能與其他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系的。

2020-10-10 174

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建立雇傭關(guān)系與建立勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。一、兩種關(guān)系的主體不同，即勞動(dòng)關(guān)系的一方必為企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位，另一方為勞動(dòng)者。而作為雇傭勞務(wù)關(guān)系來(lái)講，除了勞動(dòng)者一方外，另一方可以是前述用人單位，也可

2022-10-23 15,340
已建立勞動(dòng)關(guān)系未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形有哪些
1、已建立勞動(dòng)關(guān)系卻始終未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入企業(yè)工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，但最多不超過(guò)11個(gè)月。

2022-05-05 15,340
招聘是企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的什么
招聘是企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的前提。招聘是人力資源管理的工作內(nèi)容之一，當(dāng)中過(guò)程包括發(fā)布招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負(fù)責(zé)招聘工作的人被稱為招聘專員，他們是人力資源方面的專家，或者是人事部的職員。聘請(qǐng)

2024-04-16 15,340
未和他人簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)關(guān)系與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情形
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是

2022-04-08 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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建設(shè)工程合同無(wú)效情形
具體到建設(shè)工程施工合同領(lǐng)域，以下幾種情形會(huì)導(dǎo)致建設(shè)工程施工合同無(wú)效。第一是承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的。第二是建設(shè)工程是必須要進(jìn)行招標(biāo)，但是實(shí)際上并沒(méi)有中標(biāo)或者中標(biāo)無(wú)效的。第三是沒(méi)有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用他人的資質(zhì)來(lái)簽訂的。

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