一、怎么算是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 盡管按照我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中，仍有相當(dāng)一部分勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有依照相關(guān)法律規(guī)定建立，也是就是說(shuō)，現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中存在著大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間并不存在書(shū)面的勞動(dòng)合同，而存在事實(shí)上的用工勞動(dòng)關(guān)系。 盡管我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并未對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作出十分明確的規(guī)定，但根據(jù)法律的規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。歸納起來(lái)，實(shí)踐中存在以下三種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：一是用人單位自始就未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；二是用人單位與勞動(dòng)者訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，但期限屆滿(mǎn)后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，而沒(méi)有續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同；三是由于雙方的書(shū)面勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定，致使其成為無(wú)效合同，而雙方已依此確立了勞動(dòng)關(guān)系。 由此可以歸納出符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系須具備以下要件： 第一，勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系； 第二，勞動(dòng)者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系； 第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的原因。 由于勞動(dòng)者的勞務(wù)一旦付出便不能收回，因而可以將勞動(dòng)合同看成一種特殊的合同。未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同不能將勞動(dòng)關(guān)系否決，即使勞動(dòng)合同無(wú)效，也不能按照一般的無(wú)效合同那樣雙方返還或者恢復(fù)原狀等，否則對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)非常不公平。由于法律并沒(méi)有對(duì)此有特別的、明確的規(guī)定，事實(shí)中便存在一些用人單位利用這點(diǎn)來(lái)規(guī)避法律、侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尤其在一些勞動(dòng)爭(zhēng)議和工傷認(rèn)定中，因而勞動(dòng)者需要了解有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論，在合法權(quán)益受到侵害時(shí)以法律維權(quán)。 二、如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， （一）、 （三）、 （四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。