中介拖欠臨時(shí)工工資怎么辦?

2021-02-07 166

普法內(nèi)容

拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式討要工資： 1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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臨時(shí)工拖欠工資怎么辦，勞務(wù)中介全管
做臨時(shí)工，拿不到工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求用人單位支付工資，并給予賠償。

2020-05-11 236
我做臨時(shí)工合同到期中介公司拖欠工資
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委申請勞動(dòng)仲裁解決問題。

2024-05-27 27
拖欠中介工資怎么找
中介公司不發(fā)工資的話可以和公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。這些都是跟中介公司索要工資的合理渠道，公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的，但勞動(dòng)者不

2020-04-18 40

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臨時(shí)工中介能不能一次性拖欠工資
中介拖欠臨時(shí)工工資，臨時(shí)工可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法

2023-11-09 15,340
拖欠臨時(shí)工工資應(yīng)該如何辦？臨時(shí)工工資拖欠
【法律意見】用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源

2022-09-04 15,340
討工資中介人拖欠我怎么辦？
你可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，也可以申請裁決。

2022-10-25 15,340
通過中介找了工作但是發(fā)工資的時(shí)候中介一直拖欠工資怎么辦
員工討薪分三步走，并且收集好一個(gè)證據(jù)即可：第一步：直接與用人單位協(xié)商。直接找老板或部門主管協(xié)商，要求其向您支付拖欠的工資；第二步：協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查證確有欠薪情形

2023-06-16 15,340

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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)

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01:09
員工離職工資拖欠怎么辦
如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益：第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；第二，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同

8,251 15,340
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法：第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的，勞動(dòng)著可以申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并

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