針對(duì)員工拒絕加班如何解決，只能提一下個(gè)人建議，希望可以幫助到您。 一、在你看來“員工決絕加班”這個(gè)問題，是貴公司現(xiàn)階段制約生產(chǎn)的主要因素，但實(shí)際上，“員工拒絕加班”是管理者在應(yīng)對(duì)生產(chǎn)旺季，訂單突然增加后的造成人手不夠，而采取的應(yīng)對(duì)措施之一。 因?yàn)閱T工加班，在企業(yè)發(fā)展過程中，只能是階段性的，甚至有時(shí)都會(huì)存在用工風(fēng)險(xiǎn)。所以，我在對(duì)貴公司改善“員工決絕加班”這個(gè)問題的同時(shí)，希望貴公司領(lǐng)導(dǎo)能在改善生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)能的企業(yè)方面想想辦法。 二、員工拒絕加班的原因有很多，例如： 1、知識(shí)型員工希望自已支配自己的時(shí)間，不希望休息時(shí)間加班。 2、公司支付的加班費(fèi)不合理。 3、企業(yè)長(zhǎng)期加班，造成員工工作效率下降，而員工很辛苦，卻不見有工資增加。 4、員工對(duì)公司不滿，存在打工心理，不愿為公司無私奉獻(xiàn)等等很多原因，每一個(gè)原因的背后都有其發(fā)生的根源，所以，作為管理應(yīng)該去分析根源，解決員工的后顧之憂，提高員工的滿意度和歸屬感。 三、任何一家公司讓員工加班的目的都是為了提高生產(chǎn)產(chǎn)能，完成猛增的生產(chǎn)訂單。所以，為了完成這個(gè)目標(biāo)，企業(yè)還可以采取別的方式來促進(jìn)完成，例如在生產(chǎn)旺季聘請(qǐng)臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等外部臨時(shí)用工形式應(yīng)對(duì)；將低附加值的生產(chǎn)環(huán)節(jié)外包；增加設(shè)備，提高產(chǎn)能；對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工技能，提高生產(chǎn)率；等等很多方法