勞動法加班費(fèi)應(yīng)該如何樣算

2024-05-30 8

普法內(nèi)容

根據(jù)勞動法的相關(guān)法律規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算方式具體如下： 1、節(jié)假日加班費(fèi)：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)：安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)：一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。 4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)：實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

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員工主動加班的加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算呢？
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資

2024-06-04 23
加班應(yīng)該如何補(bǔ)錢，怎么算加班費(fèi)
一、加班應(yīng)該如何補(bǔ)錢按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，

2024-06-07 26
應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)該如何證明加班事實(shí)
如何計(jì)算加班費(fèi)：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資。如何證明加班事實(shí)：加班申請單的保存、考勤表的留存。證明加班的間接證據(jù)的搜集，比如錄像、證

2024-06-18 19

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12小時(shí)何算加班費(fèi)，加班費(fèi)應(yīng)該如何算？
一般公司的規(guī)定是每天八小時(shí)工作算滿勤，剩下多的小時(shí)算1.5倍。這基本上是一般的加班費(fèi)用。因?yàn)楹芏嗥鋵?shí)都沒有按照勞動法標(biāo)準(zhǔn)來。

2022-08-04 15,340
勞動者加班的標(biāo)準(zhǔn)和勞動合同約定不一致，應(yīng)該如何計(jì)算加班費(fèi)加班費(fèi)
具體標(biāo)準(zhǔn) 按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百

2022-03-27 15,340
勞動者加班費(fèi)應(yīng)該怎么算，如何計(jì)算平時(shí)加班費(fèi)，加班費(fèi)是本人工資嗎
1、根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息

2022-01-20 15,340
勞動者該怎么收集加班單, 加班費(fèi)怎么算, 如何計(jì)算勞動者的加班費(fèi)？
勞動者可以收集加班單，加班時(shí)候的工作記錄，文件，要體現(xiàn)加班的時(shí)間等。按照以下方法計(jì)算加班費(fèi)：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬

2022-03-04 15,340

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01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

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