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應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)該如何證明加班事實(shí)

應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)該如何證明加班事實(shí)

2024-06-18 19
普法內(nèi)容
如何計(jì)算加班費(fèi)：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資。 如何證明加班事實(shí)：加班申請(qǐng)單的保存、考勤表的留存。證明加班的間接證據(jù)的搜集，比如錄像、證人、出差時(shí)酒店、機(jī)票記錄。 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

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  • 如何證明自己加班了，應(yīng)該要如何追討加班費(fèi)
    如何證明自己加班了，應(yīng)該要如何追討加班費(fèi)

    關(guān)于加班，勞動(dòng)者有以下三大點(diǎn)是需要掌握的：加班時(shí)間、加班費(fèi)的計(jì)算比例、加班費(fèi)的基本工資，這三點(diǎn)與計(jì)算加班費(fèi)直接相關(guān)。 一、加班時(shí)間 1．加班制度 此案例首先提醒勞動(dòng)者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。不

    2024-06-03 26
  • 應(yīng)該如何按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)
    應(yīng)該如何按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)

    按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)的方式如下： 1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2 1．75÷8×加班小時(shí)數(shù)× 1．5倍。 2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2 1．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。 3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2 1．75÷8

    2024-05-23 22
  • 加班應(yīng)該如何補(bǔ)錢(qián)，應(yīng)該怎么樣算加班費(fèi)
    加班應(yīng)該如何補(bǔ)錢(qián)，應(yīng)該怎么樣算加班費(fèi)

    一、加班應(yīng)該如何補(bǔ)錢(qián) 按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，

    2024-06-25 26
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    加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎

    公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

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    根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
張神兵律師 張神兵律師

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