加班沒有加班費(fèi)該怎樣辦

2024-06-09 7

普法內(nèi)容

公司公司沒有實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定：第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

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加班沒有加班費(fèi)，有病沒有加班倒扣半天加班費(fèi)
不合法。法定節(jié)假日加班是三倍工資，不給就違法。

2024-05-15 47
值班算加班嗎加班沒給加班費(fèi)怎么辦
值班不算加班。加班不給加班費(fèi)時(shí)，可以要求單位支付你加班費(fèi)，或者要求單位安排補(bǔ)休。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個(gè)法律概念，

2024-05-16 29
加班不給加班費(fèi)怎樣辦而且還強(qiáng)制加班該怎樣辦
關(guān)于您問的加班不給加班費(fèi)怎么辦而且還強(qiáng)制加班可依照以下法律進(jìn)行參考根據(jù)勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

2024-05-14 51

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加班不付加班費(fèi)嗎，加班不付加班費(fèi)怎樣辦?
未經(jīng)企業(yè)審批同意的加班要求而造成加班的事實(shí)，企業(yè)是有權(quán)利拒絕支付加班費(fèi)用的，首先，加班是自愿的前提下，企業(yè)有加班需求，勞動者自愿，才建立的一種和諧勞動關(guān)系，如果企業(yè)不同意加班的情況下，而勞動者又選擇加

2022-12-14 15,340
貴陽加班有沒有加班費(fèi)呢？加班費(fèi)怎樣計(jì)算的呢？
（一）工作日加班。（二）雙休及法定假期加班。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位的加班。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延

2022-07-01 15,340
公司不給加班費(fèi)怎么辦？主動加班有沒有加班費(fèi)？
用人單位的行為是違法的，勞動者應(yīng)該收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁或者到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位

2023-10-11 15,340
事業(yè)編加班有沒有加班費(fèi)，加班費(fèi)怎么算
法律依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外

2022-07-06 15,340

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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:06
加班費(fèi)怎么支付
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種：在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)

1,822 15,340
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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