勞動(dòng)仲裁的申請時(shí)效是多久

2020-01-10 461

普法內(nèi)容

申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間為一年，但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請仲裁因?yàn)橥锨?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ldbc/">勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動(dòng)仲裁的起訴時(shí)效多久，勞動(dòng)仲裁的起訴時(shí)效是多久
勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效期間為一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

2024-06-06 50
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申請勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制，申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有

2024-06-27 63
申訴勞動(dòng)爭議時(shí)效是多久，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是多久
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新

2024-05-04 54

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勞動(dòng)仲裁申請期限時(shí)效是多久，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了該如何處理
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申請勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制勞動(dòng)仲裁有效期是多久
申請勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制，申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因

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