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勞務(wù)派遣中三方的法律關(guān)系是怎么樣的

勞務(wù)派遣中三方的法律關(guān)系是怎么樣的

2024-05-29 10
普法內(nèi)容
(一)派遣單位與勞動(dòng)者。 1、派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序。 2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),按月支付其勞動(dòng)報(bào)酬。 (二)派遣單位與用工單位。 1、派遣單位與用工單位之間應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式及違約責(zé)任。 2、雙方的勞務(wù)派遣協(xié)議屬于民事勞務(wù)派遣服務(wù)合同,并不確立勞動(dòng)關(guān)系,如雙方就勞動(dòng)派遣協(xié)議發(fā)生糾紛,除自行協(xié)商和調(diào)解外,只能通過民事訴訟渠道解決。 3、如勞務(wù)派遣單位與用工單位之間不按照法定的要求和程序進(jìn)行勞動(dòng)派遣,則勞動(dòng)派遣是無(wú)效行為。勞動(dòng)者和實(shí)際用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 (三)用工單位與勞動(dòng)者。 雖然用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系,不等于雙方不存在相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,作為實(shí)際用工單位仍要承擔(dān)一定的責(zé)任。 1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; 2、告之勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬; 3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; 4、連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 法律對(duì)用人單位使用派遣勞動(dòng)者作了嚴(yán)格的限制: 1、用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割為數(shù)個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議; 2、用工單位不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用; 3、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容: (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì); (二)工作地點(diǎn); (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限; (四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式; (五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式; (六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng); (七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇; (八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng); (九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用; (十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限; (十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn); (十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任; (十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。 第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù): (一)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容; (二)建立培訓(xùn)制度,對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn); (三)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇; (四)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù); (五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件; (六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明; (七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛; (八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。 第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定,向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

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