單位可否申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁

2024-06-15 29

普法內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工可以就勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?；蛘?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3637659050158719521.html">解除勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是最長的時(shí)限，不用擔(dān)心。公司通知你辦理離職手續(xù)，一定要有書面通知。這其實(shí)相當(dāng)于辭退，如果沒有其他原因證明單位是合法辭退的話，那么就屬于違法辭退，單位需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以另外立案申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3天內(nèi)辦理離職手續(xù)，同樣是違法的，除非在書面通知中注明額外支付自通知日起不足一個(gè)月的工資。國家規(guī)定的自動(dòng)離職不是這個(gè)概念，你的情況不會(huì)涉及到自動(dòng)離職，國家不會(huì)支持的，請(qǐng)放心。如果沒有單位的書面通知，則你有權(quán)拒絕工作交接，無書面通知單位又不讓你工作的，你要收集相關(guān)證據(jù)，緊急情況下可以報(bào)警，以證明單位不讓你工作。同時(shí)一定要開始收集相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的、工資報(bào)酬、加班費(fèi)等的證據(jù)。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位是否有權(quán)力向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序具體如下 1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭

2024-05-04 67
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書如何寫勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書范X
申請(qǐng)人：潘某，男，1966年8月1日出生，漢族，住址：湖北省XX縣XX鎮(zhèn)腰莊村9組村民。聯(lián)系電話：被申請(qǐng)人：河北XX建筑工程有限公司，住所地：河北正定縣恒山西路000號(hào)法定代表人：韓XX聯(lián)系電話：請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間

2024-05-20 45
申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁后可否起訴
在申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁后，對(duì)仲裁不服的才可以向法院起訴。

2020-05-27 343

專業(yè)問答更多>>

勞動(dòng)仲裁是否應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系所在單位地申請(qǐng)？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履

2023-11-20 15,340
在單位的勞動(dòng)仲裁有關(guān)系勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁員回避嗎？
單位的勞動(dòng)仲裁有關(guān)系，勞動(dòng)者同樣可以申請(qǐng)仲裁，可以要求關(guān)系人回避?；蛘咴谥俨眠^程中存在仲裁員枉法裁決行為，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦鞴懿块T投訴。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，

2022-05-08 15,340
用人單位能否申請(qǐng)仲裁確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系?
1，勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)仲裁程序前置。即必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服的再到法院提起訴訟。 2，向法院提起確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系起訴狀。 3，起訴狀中應(yīng)當(dāng)包括：（1）原告、被告的個(gè)人信息，被告為法人的，應(yīng)當(dāng)列

2022-07-14 15,340
2022年可否仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系
可以仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞

2023-05-08 15,340

法律短視頻更多>>

00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定

2,686 15,340
00:51
哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

1,256 15,340
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

4,772 15,340