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人力資源和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁科主要職責(zé)是 1、做好勞動爭議仲裁工作,處置用人單位因炒魷魚、除名、辭掉工人和工人辭工、自動去職發(fā)生的爭議。 2、處置因執(zhí)行國家有關(guān)薪水、保險、福利、訓(xùn)練、勞動保護(hù)的限定發(fā)生的爭議。 3、處置因履行勞動合同
勞動仲裁歸勞動局管,勞動局歸縣級以上人民政府管,主要職責(zé)是: 1、做好勞動爭議仲裁工作,處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、處理因
勞動爭議仲裁委員會一般設(shè)立在當(dāng)?shù)厝松缇郑ㄔ瓌趧泳郑┲?,歸人社局管理。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成,負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
1、做好勞動爭議仲裁工作,處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。
人力資源和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁科主要職責(zé)是 1、做好勞動爭議仲裁工作,處置用人單位因炒魷魚、除名、辭掉工人和工人辭工、自動去職發(fā)生的爭議。 2、處置因執(zhí)行國家有關(guān)薪水、保險、福利、訓(xùn)練、勞動保護(hù)的
1、勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 2、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 3、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會
應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或單位所在地的勞動仲裁仲裁委提起仲裁,分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條
大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不
群租房管理部門是縣級以上房地產(chǎn)主管部門以及建設(shè)部門。群租房不同程度存在更改房屋結(jié)構(gòu)、改造水路和電路的現(xiàn)象,部分業(yè)主用非耐火材料的木板分隔房間,電線亂分布,易引起火災(zāi),存在較大的安全隱患。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,國務(wù)院住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門,負(fù)責(zé)全
沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán),只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù),不是惡意訴訟,那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持,也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法