沒有勞動合同，職員能證明。與公司存在勞動關(guān)系嗎？

2024-07-16 25

普法內(nèi)容

可以去勞動仲裁仲裁確定勞動關(guān)系

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無勞動合同怎樣證明員工與勞動者沒有勞動關(guān)系
現(xiàn)在介紹沒有勞動合同，證明勞動關(guān)系的方法。證明勞動關(guān)系最好的方法，是定期支付報(bào)酬。因此只要打出收到工資的賬戶的流水，就能證明定期收到工資，就是有實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系。賬戶流水一般不顯示付款人信息，但是可以要求銀行提供交易信息。

2020-05-31 210
不存在勞動合同關(guān)系說明
當(dāng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退勞動者，并要求其對公司造成的損失給予補(bǔ)償

2020-02-16 1,034
什么可以證明員工和公司存在勞動關(guān)系
可以證明員工和公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)如下： 1、工資繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、證明身份的證件； 3、勞動者填寫用人單位的招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言； 6、勞動合同。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二項(xiàng)規(guī)定，

2020-01-25 146

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快遞員與快遞公司存在勞動關(guān)系，快遞公司與快遞公司存在勞動關(guān)系嗎
快遞員的工作具有一定的特殊性。實(shí)踐中，很多快遞員工作時(shí)自備交通工具。對于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動關(guān)系，存在較大爭議。第一種觀點(diǎn)，快遞員與快遞公司不存在勞動關(guān)系。快遞員每送達(dá)一件快遞物品

2022-03-15 15,340
如何證明與公司存在勞動關(guān)系，即使尚未簽訂勞動合同？
未簽勞動合同的勞動者可以提供以下證據(jù)證明與公司存在勞動關(guān)系: 1. 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)和繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2. 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明

2024-11-21 15,340
沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系，勞動者是否存在勞動關(guān)系的？
根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關(guān)于“確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放

2022-02-05 15,340
社保能證明員工與公司勞動關(guān)系嗎
社會保險(xiǎn)能證明勞動關(guān)系。根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其

2022-05-13 15,340

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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付

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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

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