無(wú)勞動(dòng)合同怎樣證明員工與勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)關(guān)系

2020-05-31 210

普法內(nèi)容

現(xiàn)在介紹沒有勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系的方法。證明勞動(dòng)關(guān)系最好的方法，是定期支付報(bào)酬。因此只要打出收到工資的賬戶的流水，就能證明定期收到工資，就是有實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系。賬戶流水一般不顯示付款人信息，但是可以要求銀行提供交易信息。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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