下班接受工傷認(rèn)定原因是什么

2020-09-09 138

普法內(nèi)容

下班工傷認(rèn)定規(guī)定是：第一，必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;第三，必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任;第四，必須是因機(jī)動(dòng)車而引起的道路交通事故。

《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條的規(guī)定，職工因下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故。

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工傷認(rèn)定已受理,接下來的程序是什么
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者

2020-08-09 686
下班因車事故才認(rèn)定工傷
第一，如果發(fā)生交通事故，你不承擔(dān)交通事故主要或全部責(zé)任，是屬于工傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并享受工傷保險(xiǎn)待遇；第二，如果你承擔(dān)交通事故主要或全部責(zé)任，則不屬于工傷，但是可以要求對(duì)方駕駛員和保險(xiǎn)公司承擔(dān)賠償責(zé)任，支付賠償金；第三，可以為你提

2024-06-07 33
非工作原因受傷不予認(rèn)定為工傷
非工作原因受傷不予認(rèn)定為工傷李女士因私怨在工作單位被人砍傷，經(jīng)法醫(yī)鑒定為人體輕傷。隨后，李女士以在工作單位被意外暴力傷害，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為由，向蘇州市勞動(dòng)保障局申請(qǐng)認(rèn)定為工傷。2005年7月20日，蘇州市滄浪區(qū)法院判決維持蘇州市社保局不予

2024-05-20 42

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員工上下班途中，因自己的原因受傷算嗎？（上下班途中工傷的認(rèn)定）
員工在上下班途中受傷限于發(fā)生交通事故，且受傷員工在事故中負(fù)同等責(zé)任以下責(zé)任的，才會(huì)被認(rèn)定為工傷。其他原因受傷是不會(huì)被認(rèn)定工傷的。工傷保險(xiǎn)條例，第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作

2022-10-07 15,340
外出期間因上班原因受到工傷怎么認(rèn)定？
根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件:一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用

2022-04-12 15,340
工傷認(rèn)定已受理,接下來的程序是什么
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定

2021-12-23 15,340
職工在上下班期間受到非本人主要原因原因的負(fù)傷可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷嗎
可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有如下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備

2022-03-07 15,340

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在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的
上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理

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員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎
員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)

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