認(rèn)定為工傷怎么理賠

2024-04-16 22

普法內(nèi)容

經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，工傷賠償理賠程序： 1、用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 2、勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組； 3、根據(jù)專家組的意見，自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日； 4、工傷職工或者用人單位準(zhǔn)備以下資料，向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷賠償：（1）工傷認(rèn)定決定書；（2）勞動能力鑒定書；（3）工傷職工身份證等身份證明；（4）工傷職工與用人單位存在勞動關(guān)系（包括勞動關(guān)系）的證明；（5）工傷賠償申請表。 5、工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理后覺得程序合法、資料完整的，應(yīng)當(dāng)支付工傷賠償。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

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認(rèn)定為工傷鑒定無級賠傷要怎樣處理
工傷認(rèn)定下來了，就屬于工傷，和達(dá)到傷殘等級無關(guān)，沒有達(dá)到傷殘等級的，沒有賠償，只報銷相關(guān)醫(yī)療費用和停工留薪期間工資照發(fā)，住院期間發(fā)給伙食補(bǔ)助費，需要護(hù)理的，單位負(fù)責(zé)護(hù)理，沒有傷殘補(bǔ)助費，達(dá)到傷殘等級的，有傷殘補(bǔ)助費

2024-05-29 24
現(xiàn)在認(rèn)定為工傷了，工傷賠償怎么快速處理賠償事宜
建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（

2024-06-12 28
工傷是怎么認(rèn)定的，分為幾級，怎么認(rèn)定工傷？
工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由

2024-06-18 45

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上班時間在酒店摔傷怎么賠償, 工傷認(rèn)定為工傷還是認(rèn)定為工傷認(rèn)定?
需要看員工是否是屬于工傷，工傷是根據(jù)事故發(fā)生的原因進(jìn)行判定的，如果經(jīng)勞動部門判定為工傷，那么就可用按照法律規(guī)定享受工傷待遇。工傷認(rèn)定：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一

2022-02-08 15,340
認(rèn)定為工傷鑒定無級賠傷要怎樣處理
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2022-08-01 15,340
工傷賠償為什么還需要認(rèn)定為工傷
這是工傷保險條例的規(guī)定，只有認(rèn)定為工傷才可以依法主張工傷待遇。如果需要法律幫助，可以電話聯(lián)系。

2022-10-31 15,340
現(xiàn)在認(rèn)定為工傷了，工傷賠償怎么快速處理賠償事宜
建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提

2023-04-03 15,340

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工傷認(rèn)定過期怎么賠償
工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)

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甲狀腺怎么認(rèn)定工傷
甲狀腺要想認(rèn)定為工傷，要看是否符合工傷認(rèn)定的條件。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和地點內(nèi)，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點內(nèi)，因為預(yù)備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點內(nèi)，因工受到暴力等意外傷害； 4、

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被認(rèn)定工傷后如何賠償
職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾垊趧?/p>
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