合同到期不簽了有賠償嗎

2023-05-23 36

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是合同終止，是不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司同意續(xù)簽，但是給的新合同待遇降低了，以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不同意續(xù)簽，除第2條的情況外，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期限說(shuō)明：勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。綜上所述，如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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工傷了，合同到期不簽，工傷賠償有損失嗎
已經(jīng)工傷鑒定了嗎。

2024-07-04 22
賠償合同到期了還能續(xù)簽嗎
合同到期了自己不要求續(xù)簽是沒(méi)有賠償?shù)?。法律?guī)定勞動(dòng)者不要求續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2021-12-20 40
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償與不到期賠償一樣嗎?
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支

2023-04-13 35

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到期了我自己不想未續(xù)簽合同有賠償嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的終止固定期限勞動(dòng)合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年

2022-10-20 15,340
合同期到了沒(méi)有簽合同怎么賠償
合同雙方自簽訂合同時(shí)會(huì)引發(fā)許多的問(wèn)題。合同雙方簽訂合同前會(huì)有要約及承諾兩個(gè)階段。一般而言，這兩個(gè)階段合同雙方會(huì)經(jīng)常發(fā)生角色的轉(zhuǎn)換并最終達(dá)成一致，合同成立后并生效。合同成立后有時(shí)合同并不會(huì)生效。這主要是

2022-10-22 15,340
員工簽合同到期了不做是否有賠償？
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在終止之日前1個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，到期公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。滿一年支付1個(gè)月解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)平均工資，不足半年給半個(gè)月平均工資。從2012年2月22日至2013年2

2022-06-30 15,340
簽了合同沒(méi)有到期或者沒(méi)有到期要給賠償嗎
這種情況下，原單位只能和你協(xié)商并征得你的同意后由原單位解除勞動(dòng)合同，原單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如

2022-10-10 15,340

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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎
簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客

2,203 15,340
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

9,515 15,340
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償
公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用

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法律綜合不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

王煥坤律師

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合同到期不簽了有賠償嗎