簽了合同沒有到期或者沒有到期要給賠償嗎
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這種情況下，原單位只能和你協(xié)商并征得你的同意后由原單位解除勞動合同，原單位應當按照你在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果你不同意解除勞動合同，那么原單位不得解除，否則就屬于單位單方面違法解除，你可以要求原單位繼續(xù)履行合同，不要求原單位繼續(xù)履行合同的，原單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金（二倍的經(jīng)濟補償金），每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
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勞動者合同到期不續(xù)簽的，一般應有補償。如果勞動者提出不續(xù)簽且單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者仍然決定不續(xù)簽勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經(jīng)濟補償。
合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟補償金。勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。但是若是合同到期，勞動者不愿意續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償金。
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合同沒到期不簽有沒有賠償？勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.10 125 -
合同到期沒有續(xù)簽賠償嗎勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)訂的情形外，有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.05 162 -
合同到期不簽有沒有賠償如果是公司愿意繼續(xù)簽訂合同，并且公司給出的薪資待遇和之前一樣甚至更高，但勞動者不愿意續(xù)簽的，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果不是這種情況，則公司需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準根據(jù)員工的工作年限來定，每工作一年則支付一個月的月工資，沒
2022.04.12 936
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合同到期沒續(xù)簽有沒有賠償？
根據(jù)勞動法規(guī)定試用期滿后沒簽合同是沒有賠償?shù)模呛灹撕贤纸K止才可以索取賠償
2022-10-08 15,340 -
合同到期沒續(xù)簽有沒有賠償
根據(jù)勞動法規(guī)定試用期滿后沒簽合同是沒有賠償?shù)?，除非簽了合同又終止才可以索取賠償
2022-10-09 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽有賠償嗎
自己看看條文，看該不該補償?shù)谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
2022-02-21 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽需要賠償嗎？
以勞動合同為例，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員
2022-05-01 15,340
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01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:02
租房合同沒有到期被解除怎么賠償首先，一般情況下，合同因解除而溯及既往的消滅，尚未履行的債務免于消滅， 已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請求權。但是租房合同為繼續(xù)行合同，合同解除無有溯及力，也就是說，不得請求房東返還已經(jīng)支付的租金。 其次，解除了合同，自合同解除時尚未履行的債務被免
2,922 2022.04.15 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
