職工可不可以提前離職

2022-06-06 1,452

普法內(nèi)容

職工可以提前辭職。簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的職工辭職，這樣的職工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，職工提出辭職三天以后就可以離職了。簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的職工辭職，過了試用期的職工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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離職申請(qǐng)一般提前幾天可以提前離職
試用期提前三天離職，勞動(dòng)者在試用期要離職的應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不受此時(shí)間的限制。勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)和用人單位辦理好離職手續(xù)，結(jié)清應(yīng)得的工資。

2020-04-02 483
員工離職未提前30天,工資可以不發(fā)嗎
不可以。 1、沒有提前30天辭職公司要扣工資不合法，不論勞動(dòng)者如何辭職，單位都不能克扣勞動(dòng)者的工資?？丝酃べY需要和勞動(dòng)者協(xié)商，因勞動(dòng)者的離職造成的經(jīng)濟(jì)損失是需要?jiǎng)趧?dòng)者賠償用人單位的，一般為了方便，可以協(xié)商從勞動(dòng)者的工資中扣除。 2、如果勞動(dòng)

2021-07-20 59
離職手續(xù)可以提前辦么
員工在辭職期間公司是不能直接要求員工提前辦離職手續(xù)的，需要與員工協(xié)商一致，如果未經(jīng)員工同意直接解除勞動(dòng)合同，是需要給予補(bǔ)償?shù)?。如果員工同意提前解除勞動(dòng)合同，則不需要補(bǔ)償。

2020-03-27 863

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提前離職，工作時(shí)間不足三年，可以提前離職嗎
辭職應(yīng)該提前說。但是，用人單位有如下情況時(shí)，不需要提前告知，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納

2022-07-07 15,340
員工提前離職公司可以不給提前復(fù)工嗎
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2020〕1號(hào)）及各地延遲復(fù)工通知，原則上企業(yè)不得提前復(fù)工，員工均應(yīng)休息休假。涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)）

2022-05-31 15,340
員工提前離職是否可以
1、勞動(dòng)者與用人單位簽合同后，在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，不然，發(fā)生的社保費(fèi)用由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。 2、至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，那么勞動(dòng)

2022-11-05 15,340
員工離職可以提前幾天離職辭退嗎
用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2022-12-17 15,340

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01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的

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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎
勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因

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01:08
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)交嗎
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)交。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。中斷繳費(fèi)人員持公民身份證、養(yǎng)老保險(xiǎn)

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