本案是勞動關(guān)系還是保險代理關(guān)系？

2024-05-22 40

普法內(nèi)容

本案首先要確定張某與保險公司是勞動關(guān)系還是保險代理關(guān)系。勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者有口頭或書面的勞動合同，勞動者提供勞動并按用人單位的要求完成工作任務(wù)，用人單位支付勞動者報酬而保險代理關(guān)系是保險代理人與保險公司是委托代理關(guān)系，保險代理人在保險公司授權(quán)范圍內(nèi)代理保險業(yè)務(wù)的行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任，由保險公司承擔(dān)。本案張某是由朋友介紹到保險公司單位參加的學(xué)習(xí)保險公司如招錄員工，應(yīng)按照招工的相關(guān)程序進(jìn)行招錄，并非靠他人簡單介紹就能錄用。保險公司共支付的報酬，三個月的收入差別較大。這個工資實質(zhì)為保險代理人的傭金。另，保險公司并未給姜某繳納社會保險，即“五險一金”。應(yīng)判定保險公司與張某之間是保險代理關(guān)系，雙方不存在法律規(guī)定的勞動關(guān)系，無法要求工傷賠償。

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本案中的原被告是合作關(guān)系還是勞動關(guān)系
對于法律關(guān)系，原被告可以各自提出自己的主張和舉示證據(jù)，由法院依法認(rèn)定。問題介紹不細(xì)，看不怎么出來。一般來說，法律關(guān)系存在合作關(guān)系還是勞動關(guān)系的分歧，那么跟多的可能性是合作或合伙關(guān)系。

2024-07-04 34
保險代理合同關(guān)系能不能視為事實勞動關(guān)系
保險代理合同是代理關(guān)系，是非保險機(jī)構(gòu)代理保險公司進(jìn)行保險業(yè)務(wù)，這需要該機(jī)構(gòu)有相應(yīng)的代理資質(zhì)，并無勞動關(guān)系存在?！秳趧雍贤ā返谑畻l：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書

2024-05-19 31
勞動關(guān)系保險理賠嗎
在沒有勞動合同的情形下，社會保險繳費記錄可以作為認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證。勞動者也可以搜集并提供其他材料：帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，證人證言，錄音錄像等。

2024-05-30 26

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保險公司的保險代理與勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系
保險代理合同雙方不得認(rèn)定為勞動關(guān)系。保險代理合同是保險代理人與保險人明確雙方享有權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系是指人與勞動者在勞動過程中依法確立的權(quán)利和義務(wù)。勞動關(guān)系一般反映在勞動合同中。

2021-12-21 15,340
保險公司與保險代理人之間是勞動關(guān)系還是
1、保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取傭金，并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個人。 2、雖然現(xiàn)實生活中，保險代理人與保險公司簽訂的聘用合同中經(jīng)常含有必須遵守保險公司規(guī)章制度的內(nèi)

2022-12-31 15,340
勞動關(guān)系是否有風(fēng)險代理
需要看情況，如果是勞務(wù)仲裁的話，勞動關(guān)系確認(rèn)是勞動仲裁的前置程序，是具有“勞動關(guān)系爭議提出書面仲裁申請”的前提條件的。如果不是勞務(wù)仲裁，則不一定要存在勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項

2022-07-07 15,340
保險代理關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系,法律怎么規(guī)定的
保險代理人與保險公司之間的關(guān)系屬于民事代理關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。代理關(guān)系是基于當(dāng)事人約定、法律規(guī)定或有關(guān)機(jī)關(guān)指定而產(chǎn)生的代理人與被代理人之間的法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在

2023-08-15 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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