保險公司的保險代理與勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系
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保險代理合同雙方不得認(rèn)定為勞動關(guān)系。保險代理合同是保險代理人與保險人明確雙方享有權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系是指人與勞動者在勞動過程中依法確立的權(quán)利和義務(wù)。勞動關(guān)系一般反映在勞動合同中。
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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保險代理人是否與保險公司構(gòu)成勞動關(guān)系.保險代理人與保險公司之間的關(guān)系屬于民事代理關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。
保險代理關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，屬于委托代理關(guān)系。保險代理人與保險公司是一種民事委托法律關(guān)系，保險代理人在委托人（保險公司）的授權(quán)范圍內(nèi)，以委托人名義向第三人（投保人）銷售保險產(chǎn)品，簽署保險合同，并且合同中的保險責(zé)任由委托人承擔(dān)。
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保險代理關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系之間的保險代理人與保險公司之間的關(guān)系屬于民事代理關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。代理關(guān)系是基于當(dāng)事人約定、法律規(guī)定或有關(guān)機關(guān)指定而產(chǎn)生的代理人與被代理人之間的法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
2020.11.20 212 -
個人保險代理關(guān)系是否屬勞動關(guān)系不屬于。個人保險代理關(guān)系屬于委托代理關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。而委托代理關(guān)系，是基于被代理人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理關(guān)系。
2021.03.09 257 -
個人保險代理關(guān)系是否屬勞動關(guān)系？個人保險代理關(guān)系屬于委托代理關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。而委托代理關(guān)系，是基于被代理人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理關(guān)系。
2021.03.11 174
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保險代理關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系
保險代理關(guān)系有別于勞動關(guān)系。我國《》規(guī)定，保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取代理手續(xù)費，并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的單位或者個人。保險代理合同是保險代理人與保險人明確雙方享有權(quán)利和
2022-08-23 15,340 -
保險代理關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系--
保險代理關(guān)系有別于勞動關(guān)系。我國《》規(guī)定，保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取代理手續(xù)費，并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的單位或者個人。保險代理合同是保險代理人與保險人明確雙方享有權(quán)利和
2022-08-18 15,340 -
保險代理關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎
保險代理關(guān)系有別于勞動關(guān)系。我國《》規(guī)定，保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取代理手續(xù)費，并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的單位或者個人。保險代理合同是保險代理人與保險人明確雙方享有權(quán)利和
2022-08-18 15,340 -
保險代理屬于勞動關(guān)系
保險代理人與保險公司的關(guān)系是民事代理關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。代理關(guān)系是基于當(dāng)事人約定、法律規(guī)定或有關(guān)機關(guān)指定的代理人與被代理人之間的法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間依法簽訂勞動合同的法律關(guān)系。
2021-11-01 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
