發(fā)生勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以向哪些調(diào)解組織申請調(diào)解

2024-06-08 11

普法內(nèi)容

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

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勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛當(dāng)事人可以向什么申請調(diào)解
勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解勞動(dòng)爭議的步驟： 1、當(dāng)事人向調(diào)解組織申請調(diào)解； 2、調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請； 3、調(diào)解委員會(huì)調(diào)查事實(shí)，召開調(diào)解會(huì)議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾

2023-04-28 45
自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起幾日內(nèi)未達(dá)成
自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： 1、曾任審判員的； 2、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的； 3、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會(huì)

2023-04-25 43
勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容
勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：申請調(diào)解的當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式；申請調(diào)解的目的、要求；當(dāng)事人所提出的事實(shí)和理由；所依法收集的證據(jù)；以及當(dāng)事人的簽名、蓋章等內(nèi)容。

2020-08-19 202

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當(dāng)事人可以向哪些組織申請調(diào)解爭議，勞動(dòng)爭議調(diào)解的組織資格有哪些
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企

2022-03-05 15,340
2022年發(fā)生勞動(dòng)爭議什么組織可以調(diào)解
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： 1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì); 2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和

2023-03-11 15,340
勞動(dòng)爭議有一組調(diào)解機(jī)構(gòu)可以申請調(diào)解嗎
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到以下調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

2023-10-14 15,340
如果上述勞動(dòng)爭議發(fā)生后可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解嗎
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效

2022-04-06 15,340

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勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次

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哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

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公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

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