國(guó)企職工休病假兩年以上如何處理

2021-07-08 24

普法內(nèi)容

國(guó)企職工休病假兩年以上，如果是按照規(guī)定的醫(yī)療期來(lái)依法休病假的，則單位不能因此而解約，并且仍然需要按規(guī)定向其發(fā)放病假工資；如果規(guī)定的醫(yī)療期屆滿(mǎn)或者職工休病假的期限違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的，則單位可以依法與其解約。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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職工是否每年都可以休兩次病假
職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。休病有二個(gè)前提，一是病得達(dá)到休假的條件，二是病假休的長(zhǎng)短看個(gè)人在單位的工作年限。

2020-08-10 582
我國(guó)法律職工休病假如何規(guī)定？
如果您想要修病假，需要給單位請(qǐng)假，法律對(duì)職工休病假如何規(guī)定的呢，我國(guó)法律對(duì)此的規(guī)定有：根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病

2024-05-20 27
國(guó)企單位如何辦理病休
國(guó)企單位辦理病休流程如下： 1、由企業(yè)或勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)提供相關(guān)材料，經(jīng)市勞動(dòng)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科審核符合退休條件的，通知申報(bào)單位進(jìn)行公示； 2、由申報(bào)單位在顯著位置對(duì)擬退休人員的出生年月、參加工作時(shí)間、退休類(lèi)別、工種及待遇情況進(jìn)行公示，公

2020-03-19 34

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如何處理企業(yè)職工病假條
1、制定詳細(xì)的病假管理制度及病假?gòu)?fù)查制度，程序要依法，內(nèi)容要合法、合理及可操作。 2、嚴(yán)格病假申請(qǐng)的流程，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假證明，填寫(xiě)格式化的病假申請(qǐng)單，在申請(qǐng)單上附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)

2022-11-09 15,340
企業(yè)長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工，如何處理，病假可以休多久
企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書(shū)辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒

2022-03-06 15,340
國(guó)企休兩年病假公司能同意休嗎
勞動(dòng)合同可以終止。首先，當(dāng)員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作和醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期，可見(jiàn)醫(yī)療期最長(zhǎng)為兩年。其次，如果勞動(dòng)者生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后

2021-11-10 15,340
國(guó)有企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷職工病休應(yīng)遵循的規(guī)定, 如何辦理病假
如果與工作無(wú)關(guān)，則你可以根據(jù)醫(yī)囑辦理病假。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，

2022-05-06 15,340

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國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別
國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別如下：工資待遇的不同；退休后的待遇不同；繳納基數(shù)不同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，一般國(guó)企當(dāng)個(gè)人工資高于社會(huì)平均工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數(shù)繳費(fèi)的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)的，這樣老板可少繳社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，所

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國(guó)企職工被拘留后果
國(guó)企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國(guó)有企業(yè)也要執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，只有如果員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒(méi)規(guī)定。沒(méi)規(guī)定的，就不能開(kāi)除。行政拘留

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兩次搶劫如何處理
兩次搶劫的行為違反刑法的相關(guān)規(guī)定，屬于搶劫罪。而根據(jù)刑法第236條的相關(guān)規(guī)定，搶劫罪需要判處三年以上十年以下的有期徒刑，并處罰金的刑罰。所以行為人實(shí)施了兩次搶劫的行為至少需要接受三年以上的有期徒刑。在刑法中關(guān)于搶劫罪的罪名中的加重情節(jié)規(guī)定了

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

吳莉律師

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