我廠拖欠工資3個月，總4個月

2024-06-04 36

普法內(nèi)容

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。上述《仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。依據(jù)上述規(guī)定，你講要10個月才會受理是錯誤的。當(dāng)你的權(quán)利受到侵害時，請立即拿起法律的武器，如有任何需要我?guī)椭?，請來電進(jìn)一步交流溝通，我全程指導(dǎo)你。

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我廠里己經(jīng)拖欠4個月的工資了，該怎么辦？
可以投訴或仲裁解決

2024-06-18 24
事業(yè)單位拖欠工資3個月
你應(yīng)該先向公司所在地的勞動行政部門投訴反映，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，你才可以申請勞動爭議仲裁，要求公司加付應(yīng)付金額的50％－100％的賠償金。

2024-06-24 32
工作拖欠3個月。拖欠時長5個月怎么辦
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，未依法繳納社會保險的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正

2024-06-23 25

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工廠停工，老板拖欠3個月工資不給
發(fā)生勞動糾紛，不能協(xié)商處理，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2022-10-20 15,340
工廠拖欠員工4個月工資了告他有用嗎？
如果協(xié)商不成，向勞動部門投訴，或申請。

2022-10-01 15,340
公司拖欠工資一個月半了，我該怎么辦，我的工資拖欠了3個月了咋辦
拖欠工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%——100%向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞

2022-04-08 15,340
進(jìn)廠未簽工廠拖欠五個月工資
協(xié)商不成，建議及時仲裁維權(quán)，如需幫助可電話聯(lián)系或面談。

2022-10-25 15,340

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01:09
工資拖欠一個月怎么賠償
工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；

5,037 15,340
00:54
拘役3個月緩刑6個月是什么意思
拘役3個月緩刑6個月一般是指，拘役三個月，暫不執(zhí)行，給予六個月的考驗期限，如果在六個月的考驗期限內(nèi)沒有違反緩刑規(guī)定，六個月期滿后，原判刑罰視為已經(jīng)執(zhí)行完畢，不再執(zhí)行。如果在六個月的考驗期限內(nèi)違反緩刑規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)重新執(zhí)行拘役的刑期。緩刑是指，

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01:03
社保斷3個月會怎么樣
社保斷繳超過三個月沒有大影響。除了對醫(yī)保使用有一定的影響外，其他不存在影響。社保停交三個月以后，醫(yī)療保險會重新計算繳費年限。在一個醫(yī)療保險繳納年度內(nèi)，社保停止繳納3個月，醫(yī)療保險的繳納年限清零，將重新計算。個人賬戶余額在重新繳納醫(yī)保后，將會

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