勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是什么

2022-05-11 635

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證： 1、勞動(dòng)者工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、勞動(dòng)者用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表等招聘記錄； 4、勞動(dòng)者考勤記錄； 5、勞動(dòng)者其他工人的證言等。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

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公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解方式有什么？
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解的方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段不同，主要分為七種，勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整；勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整；集體合同規(guī)范的調(diào)整；民主管理制度職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）的調(diào)整；企業(yè)內(nèi)部老公規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整；勞動(dòng)爭議處理制度的調(diào)整；勞動(dòng)監(jiān)督檢查制

2024-06-18 25
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系存在什么樣的關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有很大的區(qū)別： 1、主體不同。勞動(dòng)合同中接受勞動(dòng)的一方須為單位，提供勞動(dòng)的一方須為自然人；勞務(wù)合同的主體無限制（可雙方為單位、自然人；亦可一方為單位，一方為自然人）。 2、地位不同。勞動(dòng)合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員

2024-06-21 56
企業(yè)與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如何認(rèn)定
企業(yè)與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有以下依據(jù)： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)

2020-10-16 170

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公司和勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在嗎
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般是沒有合同的。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同備下列情形的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者

2021-11-19 15,340
快遞員與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系，快遞公司與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
快遞員的工作具有一定的特殊性。實(shí)踐中，很多快遞員工作時(shí)自備交通工具。對(duì)于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，存在較大爭議。第一種觀點(diǎn)，快遞員與快遞公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。快遞員每送達(dá)一件快遞物品

2022-03-15 15,340
公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系叫什么
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自

2023-05-22 15,340
如果勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn), 公司與公司存在勞動(dòng)關(guān)系, 我該怎么辦
只要有證據(jù)證明你在公司工作，接受公司的管理，可以認(rèn)定與公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如果你在公司工作1個(gè)月以上1年一下，則可以要求公司按月給付雙倍的工資，如果，你在公司已工作1年以上的，自滿1年期限的第二日起

2022-05-09 15,340

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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付

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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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