勞動(dòng)關(guān)系不存在發(fā)生活費(fèi)嗎？

2022-12-02 196

普法內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系不存在是不發(fā)生活費(fèi)的，具體如下： 1、勞動(dòng)關(guān)系不存在，那么用人單位和勞動(dòng)者就終止了勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方均不享受勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的權(quán)利，亦無(wú)需履行勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的義務(wù)。 2、具體而言，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付工資(生活費(fèi))，也無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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存在勞動(dòng)關(guān)系就要發(fā)工資嗎
發(fā)放工資記錄能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的條件之一。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的

2024-05-15 28
生活中的雙重勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)實(shí)中真的存在嗎
現(xiàn)實(shí)生活中有雙重勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系是指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系在時(shí)間上、精力上影響到本職工作的，用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

2020-03-03 137
勞動(dòng)糾紛期間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

2024-05-28 41

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勞動(dòng)關(guān)系不存在是否存在勞動(dòng)爭(zhēng)議
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谝粭l，（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同

2021-11-19 15,340
不存在勞動(dòng)關(guān)系就有勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
不存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第1條， (一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立

2023-09-29 15,340
勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛嗎，外地人在在外地干活會(huì)不會(huì)被
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。所以不僅可

2021-11-11 15,340
勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是不是存在
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是

2022-04-04 15,340

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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理
勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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