存在勞動(dòng)關(guān)系就要發(fā)工資嗎

2024-05-15 28

普法內(nèi)容

發(fā)放工資記錄能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的條件之一。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

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勞動(dòng)關(guān)系不存在發(fā)生活費(fèi)嗎？
勞動(dòng)關(guān)系不存在是不發(fā)生活費(fèi)的，具體如下： 1、勞動(dòng)關(guān)系不存在，那么用人單位和勞動(dòng)者就終止了勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方均不享受勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的權(quán)利，亦無(wú)需履行勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的義務(wù)。 2、具體而言，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付工資

2022-12-02 196
單位繳納社保就存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
在單位繳納社保期間，個(gè)人最好不要在老家同時(shí)繳納，因?yàn)樵谧詈笸诵輰徍藭r(shí)，是需要將所有地區(qū)所繳納的社保合并后再進(jìn)行審核的，合并的時(shí)候，如果有重復(fù)繳費(fèi)的情況，社保中心會(huì)通知本人退還重復(fù)繳納部分的費(fèi)用，但是退費(fèi)并不是退還全部，而僅是退還個(gè)人賬戶(hù)中重

2024-05-29 65
年底工資結(jié)清了，還存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
沒(méi)有解除的，就是存在的

2024-07-10 10

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代發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資是否存在勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，工資支付證明書(shū)和記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，如果公司代理工資有支付證明書(shū)，可以申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》規(guī)定，使用者未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在

2021-10-24 15,340
不存在勞動(dòng)關(guān)系就不存在工傷關(guān)系嗎？請(qǐng)來(lái)中國(guó)職業(yè)病網(wǎng)進(jìn)行了解
工傷認(rèn)定的前提必須是存在勞動(dòng)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。

2022-10-10 15,340
雙重勞動(dòng)關(guān)系存在嗎？
從事全日制工作的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2023-06-05 15,340
工傷僅存在于勞動(dòng)關(guān)系中嗎
工傷僅存在于勞動(dòng)關(guān)系中。一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度

2022-03-21 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理
勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(zhǎng)：民事訴訟、房產(chǎn)糾紛

咨詢(xún)律師

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存在勞動(dòng)關(guān)系就要發(fā)工資嗎