一、離職仲裁和在職仲裁區(qū)別是什么 1、離職仲裁和在職仲裁區(qū)別如下： （1）職位狀態(tài)不同。離職仲裁是員工離職后或未在被仲裁單位工作時進行仲裁。在職仲裁是在職工作期間進行仲裁； （2）合同狀態(tài)不同。離職仲裁是勞動者與用人單位終止勞動合同后進行仲裁。在職仲裁是勞動者未與用人單位終止勞動合同，勞動合同依然生效的情況下進行仲裁； （3）賠償不同。離職仲裁，勞動者一般不涉及賠償。在職仲裁，公司與員工發(fā)生糾紛進行勞動仲裁賠償肯定會有賠償，因為沒有離職。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 二、仲裁的適用范圍包括哪些 仲裁的適用范圍包括： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 2、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 3、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。