勞動仲裁可以異地仲裁嗎

2020-07-15 424

普法內容

異地是可以依法申請勞動仲裁。因為勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是指勞動關系的實際履行地點；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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異地能否可以勞動仲裁
異地不可以勞動仲裁。勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，勞動爭議由勞動地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動仲裁適用法定管轄。

2020-06-08 27
勞動合同仲裁裁決后可以申請勞動仲裁嗎？
可以。確認勞動關系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道

2024-06-24 33
勞動仲裁中調解仲裁員可以嗎？
仲裁可以調解，仲裁調解是指在仲裁庭的主持下，仲裁當事人在自愿協(xié)商、互諒互讓基礎上達成協(xié)議，從而解決糾紛的一種制度。我國仲裁法第51條第1款規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。當事人自愿調解的，仲裁庭應當調解。調解不成的，應當及時作出裁決

2024-05-24 37

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勞動仲裁管轄權異議可以提出勞動仲裁申請嗎
勞動仲裁管轄權異議的，是可以向人民法院起訴的。需要注意的是，勞動仲裁是我國的勞動訴訟的前置程序，這也就意味著，在我國的勞動糾紛爭議的處理的時候，此時是必須經(jīng)過仲裁的處理程序，如果是當事人對仲裁結果不滿

2023-11-19 15,340
勞動仲裁期間仲裁可以優(yōu)先裁決仲裁勝訴嗎
因討薪申請勞動仲裁可獲先予執(zhí)行勞動者因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金申請勞動仲裁可獲先予執(zhí)行。由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對保護勞動者

2022-04-22 15,340
異地可不可以依法申請勞動仲裁
異地是可以依法申請勞動仲裁。因為勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是指勞動關系的實際履行地點用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。根據(jù)《勞動爭

2023-08-18 15,340
仲裁機構可以仲裁勞動糾紛嗎？
一般來說，勞動爭議仲裁是公開的，但雙方協(xié)議不公開或涉及國家秘密，商業(yè)秘密和個人隱私可以要求不公開?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十六條：勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國

2021-11-11 15,340

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00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎
勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當

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