不發(fā)工資，找勞動(dòng)局能要回工資嗎？

2024-06-16 43

普法內(nèi)容

拖欠工資是違法行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)保障部門會(huì)責(zé)令用人單位限期支付拖欠工資的。

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勞動(dòng)局不給發(fā)工資能拿回工資嗎
有如下回答用人單位不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需攜帶材料：勞動(dòng)合同、銀行賬單（工資發(fā)放記錄）。

2024-06-14 98
工資不好要找勞動(dòng)局幾天能拿到工資
到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

2020-04-27 206
自離找勞動(dòng)局可以不發(fā)工資嗎?
自離不發(fā)工資找勞動(dòng)局有用。用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，不能以勞動(dòng)者自離為由扣除工資。雙方不能就自離后的工資支付協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，該部門會(huì)責(zé)令用人單位支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者自離一般不需要給予用人單位賠

2020-12-19 74

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拖欠工資，不發(fā)工資，克扣工資，找勞動(dòng)局。勞動(dòng)局能不能解決問題呢
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。從貨款里面拿違法，是職務(wù)侵占罪。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人

2022-03-22 15,340
辭工到期不發(fā)工資能不能找勞動(dòng)局
如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)部門投訴，或申請(qǐng)仲裁。

2022-10-08 15,340
是不是工地不給發(fā)工資找勞動(dòng)局不給發(fā)工資
發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲

2022-10-27 15,340
要拿走老板不給發(fā)工資勞動(dòng)局能不能要回來
有權(quán)要回的，你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2022-10-27 15,340

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01:23
不發(fā)工資找公安局嗎
不發(fā)工資是否找公安局分以下幾種情況： 1、如果用人單位不發(fā)工資，去公安局也沒用。公安機(jī)關(guān)只處理治安案件和刑事案件，不處理勞動(dòng)爭議，只能協(xié)調(diào)。最直接的方式是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行電話投訴。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，

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01:02
欠工資1萬元內(nèi)勞動(dòng)局管嗎
欠工資1萬元內(nèi)勞動(dòng)局是會(huì)管的，勞動(dòng)者對(duì)用人單位拖欠工資的行為可以向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)局可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資勞動(dòng)者除了可以向勞動(dòng)

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01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資
在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個(gè)月，如還需延長可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批

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