公司辭掉了員工怎么才能得到補償怎么算

2020-04-29 131

普法內(nèi)容

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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辭職補償怎樣才能得到？
離職補償金發(fā)放條件： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同

2020-09-20 433
被公司辭退了，公司對辭退員工的補償應(yīng)該怎么算？
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重

2024-06-12 46
工傷了一定要辭工才能得到補償嗎
工傷賠償不是必須要員工辭職的。工傷保險待遇要根據(jù)傷殘鑒定等級進行支付，若職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，要保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并依法享受相應(yīng)待遇。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原

2023-06-11 21

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怎么辭退公司才能得到賠償
讓公司辭退勞動者后賠償?shù)?，需要滿足以下條件： 1、公司無過失性辭退勞動者，支付經(jīng)濟補償； 2、公司違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠

2023-11-06 15,340
員工什么情況下辭職才能得到補償金
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報

2022-04-17 15,340
公司把員工辭退要怎么才能才能獲得證據(jù)
只要能證明你勞動關(guān)系的證據(jù)就可以，比如，工資條，工資卡，銀行打印的流水，工作證，工作服，兩人以上的人證都可以。

2023-05-28 15,340
懷孕被辭退，怎么才能得到補償
根據(jù)是《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強制性規(guī)定

2022-10-23 15,340

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01:09
辭退員工補償標準2021怎么算
辭退員工的補償標準補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^

2,410 15,340
01:05
員工怎么才算無故辭退
無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)

3,590 15,340
00:56
公司炒掉員工按勞動法怎么賠償
公司炒掉員工，不同的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關(guān)系的，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需

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