勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁嗎？

2020-09-25 189

普法內(nèi)容

勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)還可以提起仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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申請(qǐng)仲裁等于勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束嗎
勞動(dòng)者和用人單位未簽勞動(dòng)合同，用人單位依法提出解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位批準(zhǔn)，建議勞動(dòng)者采用快遞的方式，將書面通知快遞給用人單位，保留提交的證據(jù)。勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。舉證證明勞動(dòng)者與

2024-06-20 44
仲裁結(jié)束后是否能夠確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
超過仲裁時(shí)效后如果對(duì)方提起抗辯的，一般不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。

2020-05-20 205
勞動(dòng)仲裁可以打折嗎勞動(dòng)仲裁可以仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁首先提供《勞動(dòng)合同》和工資發(fā)放記錄，如果沒有勞動(dòng)合同，那么必須提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時(shí)間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果有些證據(jù)必須用人單位提供，比如考勤記錄、

2024-06-03 67

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仲裁結(jié)束后還存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
員工在沒有和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之前，如果員工有上班，那么單位就需要給員工發(fā)放勞動(dòng)所得。如果員工因?yàn)閱挝粵]有安排工作，單位也是需要給員工發(fā)放工資的。如果員工本人的原因沒有上班，那么單位應(yīng)該講員工的勞動(dòng)所得

2023-07-14 15,340
仲裁規(guī)定仲裁后勞動(dòng)關(guān)系可以確認(rèn)嗎
有仲裁時(shí)效限制，超過仲裁時(shí)效無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立，履行，變

2021-10-24 15,340
勞動(dòng)仲裁結(jié)束后是否可以辭退
勞動(dòng)仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到

2022-05-07 15,340
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2022-08-20 15,340

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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎
勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從

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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)

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大連勞動(dòng)仲裁在哪
大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不

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