仲裁結(jié)束后還存在勞動關(guān)系嗎？
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員工在沒有和單位解除勞動關(guān)系之前，如果員工有上班，那么單位就需要給員工發(fā)放勞動所得。如果員工因為單位沒有安排工作，單位也是需要給員工發(fā)放工資的。如果員工本人的原因沒有上班，那么單位應該講員工的勞動所得發(fā)放完畢后不在繼續(xù)發(fā)放工資。 2、依根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定： 第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。擴展資料單位如果決定提前解散，可以提前解除勞動合同，但要支付勞動者相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁，但不能超過1年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)還可以提起仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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仲裁結(jié)束后是否能夠確認勞動關(guān)系超過仲裁時效后如果對方提起抗辯的，一般不能確認勞動關(guān)系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。
2020.05.20 205 -
勞動仲裁確認不存在勞動關(guān)系企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。勞動仲裁裁決書判定不存在勞動關(guān)系，要么是證據(jù)不足，要么是沒有勞動關(guān)系，可能是勞務關(guān)系。如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會
2020.02.21 840 -
仲裁結(jié)束后公司是否可以解除勞動關(guān)系？勞動爭議仲裁是仲裁某個勞動爭議事項，并不影響勞動者和單位勞動合同的履行。請求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動關(guān)系不會解除。 勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務上作出裁決的一種法律制度。
2020.02.18 238
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勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁嗎
勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組
2022-06-30 15,340 -
勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁嗎？
勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組
2022-05-16 15,340 -
仲裁后勞動關(guān)系存在嗎
員工在沒有和單位解除勞動關(guān)系之前，如果員工有上班，那么單位就需要給員工發(fā)放勞動所得。如果員工因為單位沒有安排工作，單位也是需要給員工發(fā)放工資的。如果員工本人的原因沒有上班，那么單位應該講員工的勞動所得
2023-07-14 15,340 -
仲裁結(jié)束后勞動關(guān)系怎么辦
一般是按照勞動仲裁執(zhí)行。如果對仲裁結(jié)果不服可以向法院起訴。 《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不
2022-11-15 15,340
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00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:11
大連勞動仲裁在哪大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不
3,437 2022.06.22 -
00:54
勞動仲裁在什么地方勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動爭議案件的仲裁機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11
