勞動(dòng)關(guān)系包括勞務(wù)派遣嗎

2024-05-24 34

普法內(nèi)容

主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個(gè)概念了，因?yàn)楝F(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。

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勞務(wù)派遣的真正勞動(dòng)關(guān)系
勞務(wù)派遣的真正勞動(dòng)關(guān)系有以下： 1、勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系； 2、勞務(wù)輸出單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系； 3、勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣的原則： 1、臨時(shí)性、輔助性或者替代性原則。全國(guó)人大法工委向人力資源和社

2023-05-23 53
派遣勞動(dòng)關(guān)系是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
派遣勞動(dòng)關(guān)系是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2020-12-12 177
勞務(wù)派遣工有哪些勞動(dòng)關(guān)系？
勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假

2024-05-12 40

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勞務(wù)派遣合同是否包括勞務(wù)派遣
勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)契約，都能起到對(duì)勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對(duì)而言，勞動(dòng)者還是與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者更有利。兩個(gè)合同的區(qū)別在于：一、簽訂的對(duì)象不同

2022-07-09 15,340
勞務(wù)分包包括勞務(wù)派遣包括哪些？
對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；勞務(wù)派遣包括勞務(wù)分包而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。二、用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的

2023-04-01 15,340
勞務(wù)派遣和外包的用工方式，如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系
一般來說，勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)雙方關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，這種用工形式最為典型，我們稱之為“直接用工”。而在勞務(wù)派遣和外包的用工關(guān)系中，會(huì)涉及到三方，即勞動(dòng)者、用人單位(勞務(wù)派遣公司或外

2022-05-03 15,340
怎么區(qū)別勞務(wù)派遣，勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接與用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同由勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。訂立勞動(dòng)關(guān)系的期限一般較長(zhǎng)。勞務(wù)派遣的工作一般是輔助工作，時(shí)間不會(huì)特別長(zhǎng)。

2021-11-19 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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哪些是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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